Personalmanagement

 Überblick über das Personalmanagement

Bezüglich des Personalwesens stellen sich eine Vielzahl von Aufgabenstellungen. Die offenen Stellen müssen mit den richtigen Arbeitnehmern besetzt werden. Falsch besetzte Stellen erzeugen Mehrkosten durch: Freisetzungskosten (Abfindungen), Kosten für die erneute Personalsuche, unnötige Einarbeitungs- und Fortbildungskosten, durch Verschlechterung des Betriebsklimas und Ähnlichem.

Deshalb unterstützen wir Sie über die Lohn- und Gehaltsabrechnung  in weiteren Bereichen des Personalwesens.

Einen Überblick gibt diese Auflistung:

• Personalarbeit organisieren und durchführen
• Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling
• Steuerung von Personal- und Organisationsentwicklung
• Reisekosten und Geschäftsreisenmanagment

Personalarbeit organisieren und durchführen

Hier unterstützen wir Sie bei diesen Aufgabenfeldern:

• Einbindung des Personalbereichs in die Gesamtorganisation
• Gestaltung der Prozesse im Personalwesen
• Planung und Durchführung von Projekten
• Implementierung der IT im Personalbereich
• Zeitmanagement, Präsentations- und Arbeitstechniken

Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling

Unsere Unterstützungsleistung zu diesem Bereich:

• Personalplanung
• Erarbeitung personalwirtschaftlicher Ziele
• Gestaltung von Einkommens- und Vergütungssystemen
• Analyse von Beschäftigungsstrukturen und Bedarfe
• Unterstüzung beim Jobenlargement (Arbeitserweiterung) und beim Jobenrichment (Arbeitsbereicherung)
• Gestaltung und Umsetzung von Personalcontrolling
• Vorbereitung und Begleitung bei Personalgesprächen

Steuerung Personal- und Organisationsentwicklung

Unsere Leistungen:

• Mitarbeiterbeurteilung
• Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme
• Qualitätsmanagement entwickeln und einsetzen
• Anwendung von Führungsmodellen und Führungsinstrumenten
• Coaching und Motivation
• Mitgestaltung betrieblicher  Arbeitsformen